Институт наставничества является важным элементом для обеспечения стабильности процессов и передачи знаний в горнодобывающей отрасли. В компании «Полюс Алдан» активно развивают систему адаптации и обучения молодых специалистов. Новички проходят подготовку под руководством опытных наставников, что значительно сокращает период их адаптации. В преддверии Дня наставника представляем сотрудников, чья преданность делу формирует кадровый потенциал компании.
Ирина Югова, лаборант, отмечает, что поддержка коллег сыграла важную роль в её профессиональном росте. Теперь она сама обучает новых работников, акцентируя внимание на важности ясного объяснения процессов. Валерий Сивцов, водитель, который четыре года назад не имел опыта, теперь делится своими знаниями с новичками. Татьяна Сергеева, аппаратчик, подчеркивает, что индивидуальный подход к каждому ученику — залог успеха.
Система наставничества в «Полюс Алдан» снижает текучесть кадров и повышает качество работы. Опыт компании показывает, что развитие наставничества значительно улучшает производительность, а внедрение стандартов обучения сокращает время на процессы до 34% и увеличивает выработку на 30%. Пресс-служба компании «Полюс Алдан».